人才培訓班篇
民國62年，林懷民老師26歲時成立雲門舞集，之後雲門實驗劇場開始陸續辦理了5期雲門技術劇場人才培訓班，在雲門第5期之後，接著是周凱基金會接手辦理技術劇場人才培訓班，雖然當時我是文化影劇的學生，但是知道周凱第一期的消息，就立刻報名，成為周凱技術劇場人才培訓班第一期學員，然後中華技術劇場協會成立（TATT），也就是改名後的台灣技術劇場協會，又接棒承擔起培育技術劇場新血的責任，2008年技術劇場專業人才培訓基礎班預計在7月開課，現在已經開始接受報名，今年與以往最大的不同，是加入了專職的劇場工作者的師資，而非以往著重在正統教育劇場的理論教授，所以可以說今年在師資的選擇上是理論與實務並重，希望能提供一個管道，讓有興趣進入技術劇場的圈外人，有一個職前教育的機會。
在去年協會秘書把三名專職劇場工作者的協會理事找到協會，將此想法提出討論，大家都覺得這是不錯的想法，但是心中其實是有些擔心，因為要辦一個人才培訓班有許多事情要忙，最重要的找補助、找場地及師資，都不是容易的事，尤其很多演出主要的工作者多半是在半年前就確定，對專職劇場工作者而言，雖然只是一個星期日的課程，但是卻是意味著要空出一個星期，因為星期日多半是演出日，再加上各種工作的進行直到日期確定，何時會有確定答案沒人說的準，就算是協會理事有責任要承擔協會的活動，但是理事也是要賺錢過活，因為從協會理事長到監事、理事都是無給職，連開會都沒有出席費，所以就在等待課程日期確定前，不敢把案子接得太滿，日期確定後又要趕快看看預留的其他時間還有沒有案子可接，而在確定了場地及時間後，協會秘書更是要忙著協調各個師資的時間問題，要成就一件事，背後有太多的事情要忙碌，也要有許多人的奉獻，才能圓一個機會。
從建議師資的名單中，不難看出幾乎都是協會的理監事，並不是這些人都吃飽了沒事做，而是對於技術劇場責任的承擔。而我的部落格的產生，其中一個原因也是為了技術劇場人才培訓班，為了在過年前要交出授課計畫及大綱，於是在去年底開始著手動筆，把一些工作累積下來的想法與大家分享，除了是為了交協會秘書所交代的功課，也為了已經在技術劇場裡工作的朋友們，提供一個經驗分享的管道，如果有愈來愈多人參與，願意把自己的想法與大家分享，就會有更多人可以兼顧工作與學習，就像台北章魚與痲雞碎碎念（痲雞昏睡了好一陣子，一直未見新作產生），是我每天工作完回到家，必定去逛的部落格。雖然在工作中可以學到許多事，但是工作畢竟是工作，而非學校，可以完全享受學習的過程，所以有許多事在工作中無法詳細說明，或是在主觀條件中有許多權宜之計，有時並非是最好的解決之道，透過部落格的經驗分享，可以抒發自己的想法，也可提供一些自己的經驗，與不在場的朋友分享，這也是另外一種技術劇場人才培訓班的模式。
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