舞台技術/孩子你在想什麼篇
演員在台上排練時，intercom中傳來一段有趣的對話，應該是燈光設計與他的助理之間的對話，只是燈光設計intercom的麥克風沒關，所以讓我們這些不相干的人聽到他們之間的對話：老師，你要去幫我們報時段哦，做你的助理你都只給650，做助理有那麼多事，又不是做crew，我畢業都已經一年了，男生當完兵一回來進劇場就650..........。燈光設計要給他的助理多少時段費，跟我們這些外人一點關係都沒有，只是覺得這段對話很有趣，因為我直接聯想到的是前一天收工時， ME及其它燈光組的crew都還沒走出劇場，他們三個走的最快，已經離開劇場100公尺遠，走的比燈光設計還快，所以被他們老師叫住機會教育了一下，我又想到裝台調燈時，ME要up-right上的調燈手把光區放大一些，她的回答是我不知道要怎麼把它放大ㄟ，或是修cue時燈光設計在哀：你又把我的cue弄不見了，妳好像常常這樣，唉，算了。拆台裝車時，舞台的車裝到一半，TD說全部暫停，所有人都先幫燈光組裝車，可是之後等我把舞台車裝到一個段落，進去上廁所時，看到她們三仙女坐著在聊天，等著裝完車大家一起回台北。
以前我們還是孩子的時候，總是被教導學東西比較重要，不要太去計較拿多少錢，人家教妳還沒跟你收學費呢，等你表現好能力強後，人家自然會看妳的表現去調整你的時段費，時段費是掙來的，不是要來的，想想舞台的孩子果真比燈光的要可憐，我那些文化的學弟，大學時就被我帶出來操，退伍兩年還在600元，直到有一天阿芸打電話給我，問我她們的時段費多少，我說我給那些小豬頭600，阿芸直呼太低了吧，她們至少有650的實力，甚至700都不為過，我說他們是做妳的案子，妳決定就好，阿芸說我問他們時段費多少，他們說600，我要給他們650，可是他們說不行，他們說如果他們的實力有到650的價值，建華就會調整，可是建華還沒調升，就代表他們實力還不夠，所以他們只能拿600，於是阿芸才打電話給我，這種呆子現在好像都沒了。
我遇過很多第一次合作就開口要時段費800的crew【我們老師都給我800】，對於我不認識的人，我一定會問時段費多少，而且是你開口說多少我就給多少，但是拆台後我會評估你的能力及表現到底值不值這個價錢，如果答案是否定的，就代表我們很難再有合作機會，不是因為我隨便找都可以找到比你能力強且便宜的人（雖然事實上是如此），而是因為這是個必須高度信賴的行業，我不想傷害彼此感情，雖然只有一次合作的緣份，也要好聚好散，因為以後也許會在同一個案子出現，只是在不同組，況且我也不願失去團體對我的信任，以及我必須向自己及其他crew能夠交代。
一個時段差50，一個星期的案子大概差1千元左右，每個案子的表現都看在許多人眼裡，也直接關係到你是否後續還有其他的機會，是變成大家搶著塞滿你的schedule的人，還是真的找不到人，只要是有手有腳的觀光客都可以時，才會想到妳？要選擇自己什麼樣的未來，完全都在妳的一念之間。是要只計較別人給你多少的時段費，還是計較自己有多少能力的人？是一輩子只打算躲在老師的保護之下，還是想自由的遨遊在劇場之間？是只想著別人都會主動心甘情願的來幫你，還是不要遇事就裝傻，主動幫助別人，與大家在一起的人？不會裝車；那不是妳的事；妳搬不動，掃地也是幫忙啊，學校老師沒教你掃地就不會嗎？我不相信學校的老師教你們的是要去計較做多久該拿多少時段費，而不用去問問自己有多少能力，又不是保險，活的愈久領的愈多，誰告訴妳撐多久就可以拿多少？
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