國稅局、會計與勞基法
已經進入了藝文界適用勞基法的三月，可是對於如何因應，似乎仍有許多無法解決的困境，舉例來說，對於扣繳憑單上crew的所得到底應該是薪資還是執行業務，似乎我們的政府機關是各吹各的調，記得上次我去拜訪勞委會時，勞委會長官的回答是適用勞基法後，如果團體（資方）仍舊開立薪資而非執行業務所得，那可能會要面對罰則，因為就算只工作一天，開立薪資就要負擔勞工的勞健保及勞退6%，否則就應開立執行業務所得，之前我總認為許多團體為了對自己有利而選擇開立所得類別為50薪資，最近跟一些劇團行政交換意見時（勞委會長官要我們多跟團體宣導），才發現許多團體開立薪資是不得已的，因為同樣是政府機關的國稅局根本不讓團體開執行業務所得，之前就有某大團為crew開立執行業務所得，結果國稅局認為有問題，叮的團體滿頭包，有人表示其實民不與官鬥，你告訴我該怎麼做我就怎麼做，可是你不能一個給死，一個給亡，怎麼做都有政府機關認定是違法，總要給條路走吧。
而有些團體為了適用勞基法的解套方式，是將原本屬於臨時雇傭的crew，經由簽約的模式改為委任的契約方式，藉此避掉勞健保及勞退6%，可是會計又有意見，會計的建議是應該找中間仲介公司，改成承攬關係，這無法解決的燙手山芋讓承攬的公司去煩惱，而不是劇團自己去面對，這使我想到了1995年雲門去美國演出時，在紐約因為有強勢的工會，所以一個crew一小時我們要付22~30美金，可是隔週到了LA，因為那裏沒有劇場crew的工會，所以一個crew一小時我們只需付9~12美元，差很多吧！當然我沒細問在紐約的crew要繳多少錢給工會（工會會抽多少%），反正台灣沒有劇場工會，可是殺頭生意有人做，賠錢生意沒人做，就像臨時工的人力仲介公司，中間過一個手二頭賺多少？資方多付出勞方被剝削，對現在自己找crew的勞資雙方都吃虧，而一個勞基法大家各自解釋，反正我只關心我管的範圍，其他的不關我的事。
我們的政府機關各自解釋，可是這不是單一團體或個人的問題，這是ㄧ個產業（如果藝文界真的有產值而能稱為產業）中勞資雙方每一個人都將面對的問題，難道文建會不該出面斡旋協調，為大家找出一條路嗎？如果政府機關是無法期待，那表盟呢？表盟是可以依靠為大家找出解決之道的嗎？還有什麼關心藝文界的有力人士能來解套？而不是只有一句「三月開始藝文界適用勞基法」而沒有任何配套，國家劇院一向只開薪資所得，可是他從來沒負擔過我的勞健保及勞退6%，明年我收到扣繳憑單時，我應該照勞委會的官員說的要勇敢申訴，爭取勞工應有的權益嗎？他說電腦都會有記錄，只要申訴100%一定查的到，只要有團體敢開薪資所得而沒有為勞工辦理勞健保及勞退6%（即使工作一天也要），就會準備面對罰則。健保的繳費單位是月計，那是不是每個月只要工作一天就有人要負擔整個月的健保的費用呢？滿腦子疑惑不知誰能解答？
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