471.黑衣人的出走才剛剛開始

     也許有人開始感受到劇場愈來愈難找到技術人員,尤其是有經驗的黑衣人好像愈來愈少,其實這只是剛開始而已,幾年前歌劇魅影在國家劇院找了幾十個黑衣人一個月,就讓同時期的其他案子找人困難,而現在每年十月的烏鎮藝術節,動輒二、三十名台灣技術人員外銷至烏鎮二、三週,也讓十月演出找人相當困難,但接下來不是只有哪個月份特別找不到人,而是不管什麼時候都會找不太到有經驗的黑衣人,因為光是上海迪士尼的5個劇場已經挖走二十多名台灣優秀的技術人員,之後還要再挖走十多個(預計36人),而且一簽就是三年的合約,而台中歌劇院目前也網羅了26名技術人員,光這兩個單位就帶走了超過50名有經驗的黑衣人,而這,只是開始而已,因為接下來預計明後年開幕的衛武營與台北藝術中心,也都是全自動控制吊桿的3~4個劇場的大劇院,都分別需要幾十名技術人員才能管理,因此,光這4個單位挖走的黑衣人就會超過百名,人數不夠自然會有新人替補,可補的上量卻捕不了質,這百名工作年資從5~30年的豐富經驗,真的不是短期就能補的了的缺口。

         以往文化中心技術的館方大哥多半是屬於機電組,所以背景多是機或電的專業,而隨著大環境的逐漸成熟,漸漸地有黑衣人進入了各個場館,由使用者的身分轉變為管理者,也更清楚使用者的需求,而新的場館多半是直接網羅線上各種專業的好手,也即將成為專業館方的情況,甚至是在專業程度上管理者超越使用者,但這本來就是正常的現象,就像以前大家稱頌專業的新舞台,其管理者就是專業的使用者背景,然而這一、二年freelancer的主力及資深戰力陸續離開現有戰場,遺留下的空缺資淺的是否補的上來成了很大的隱憂,尤其是許多SM、TD、ME及SQ等職位,甚至是沒有經驗的crew就直接補了上去,將會面臨的紊亂窘境與危險爆增是可以預見的情況,只是多半演出團體還沒意識到,春江水暖鴨先知,技術人員自己其實是早就知道了。

       2009年TATT做的劇場技術人員人口調查,我記得當時專職以接案子為生的freelancer人數才177人(兼職不算),當然人是來來去去數目是浮動的,但一、二年內將會發生一半以上較資深的黑衣人都轉換跑道,而非以往資淺的生面孔來來去去,這不只是以往有些團體為了省錢愛用義工(只找少數的頭)會受到影響,而是所有演出團體都要面對找不到好手的問題,當然沒有誰是不能被取代,生命也自然會找到出路,然而經驗的累積無法速成,人才的培訓非一夕之間也是事實,而且黑衣人這些年外移的人數也持續增加,不管是進入商業場或是移居大陸,或是愈來愈多的演出團隊開始至大陸巡演,每次巡演都帶一票台灣的技術人員出國,或是新興場館也還有戲曲中心等等,這不只是人力缺口的問題,也是人才斷層的問題,就像營建業有錢也招不到工人的缺工問題,劇場在可預期的未來也即將發生,到時除了少數能夠丟出年度schedule的大團影響較少,其他一般習慣進劇場前二、三個月才找crew的團體都將會發現找不到想要的人了,但事實上通常二、三個月前根本設計都還沒出來,甚至劇本都還沒完成,卻已經搶不到想要的人了,只能說環境改變,愈早做準備的人就能得到愈好的結果,也期待有更多新的人能順利接手。

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