斯建華的BLOG

471.黑衣人的出走才剛剛開始

     也許有人開始感受到劇場愈來愈難找到技術人員，尤其是有經驗的黑衣人好像愈來愈少，其實這只是剛開始而已，幾年前歌劇魅影在國家劇院找了幾十個黑衣人一個月，就讓同時期的其他案子找人困難，而現在每年十月的烏鎮藝術節，動輒二、三十名台灣技術人員外銷至烏鎮二、三週，也讓十月演出找人相當困難，但接下來不是只有哪個月份特別找不到人，而是不管什麼時候都會找不太到有經驗的黑衣人，因為光是上海迪士尼的5個劇場已經挖走二十多名台灣優秀的技術人員，之後還要再挖走十多個(預計36人)，而且一簽就是三年的合約，而台中歌劇院目前也網羅了26名技術人員，光這兩個單位就帶走了超過50名有經驗的黑衣人，而這，只是開始而已，因為接下來預計明後年開幕的衛武營與台北藝術中心，也都是全自動控制吊桿的3~4個劇場的大劇院，都分別需要幾十名技術人員才能管理，因此，光這4個單位挖走的黑衣人就會超過百名，人數不夠自然會有新人替補，可補的上量卻捕不了質，這百名工作年資從5~30年的豐富經驗，真的不是短期就能補的了的缺口。

         以往文化中心技術的館方大哥多半是屬於機電組，所以背景多是機或電的專業，而隨著大環境的逐漸成熟，漸漸地有黑衣人進入了各個場館，由使用者的身分轉變為管理者，也更清楚使用者的需求，而新的場館多半是直接網羅線上各種專業的好手，也即將成為專業館方的情況，甚至是在專業程度上管理者超越使用者，但這本來就是正常的現象，就像以前大家稱頌專業的新舞台，其管理者就是專業的使用者背景，然而這一、二年freelancer的主力及資深戰力陸續離開現有戰場，遺留下的空缺資淺的是否補的上來成了很大的隱憂，尤其是許多SM、TD、ME及SQ等職位，甚至是沒有經驗的crew就直接補了上去，將會面臨的紊亂窘境與危險爆增是可以預見的情況，只是多半演出團體還沒意識到，春江水暖鴨先知，技術人員自己其實是早就知道了。

       2009年TATT做的劇場技術人員人口調查，我記得當時專職以接案子為生的freelancer人數才177人(兼職不算)，當然人是來來去去數目是浮動的，但一、二年內將會發生一半以上較資深的黑衣人都轉換跑道，而非以往資淺的生面孔來來去去，這不只是以往有些團體為了省錢愛用義工(只找少數的頭)會受到影響，而是所有演出團體都要面對找不到好手的問題，當然沒有誰是不能被取代，生命也自然會找到出路，然而經驗的累積無法速成，人才的培訓非一夕之間也是事實，而且黑衣人這些年外移的人數也持續增加，不管是進入商業場或是移居大陸，或是愈來愈多的演出團隊開始至大陸巡演，每次巡演都帶一票台灣的技術人員出國，或是新興場館也還有戲曲中心等等，這不只是人力缺口的問題，也是人才斷層的問題，就像營建業有錢也招不到工人的缺工問題，劇場在可預期的未來也即將發生，到時除了少數能夠丟出年度schedule的大團影響較少，其他一般習慣進劇場前二、三個月才找crew的團體都將會發現找不到想要的人了，但事實上通常二、三個月前根本設計都還沒出來，甚至劇本都還沒完成，卻已經搶不到想要的人了，只能說環境改變，愈早做準備的人就能得到愈好的結果，也期待有更多新的人能順利接手。