414.競爭

       一個經紀公司的案子到了南部,我見有些臨時工有些面熟,才赫然發現臨時工竟然也是從台北下去,更令我震驚的是無意間聽到他們在託人找住宿的飯店,對方報價10個人一天3500的房錢,他們嫌貴說可以10個人住一間大間的,最後他們找到1人一天250元,這令我不禁想到劇場有些crew喜歡抱怨比較常會說某某團都住8x大樓,誰都住x尊,我們只能住松x,或是人家住長x我們卻住皇x,卻沒人想想別人10個人都可以住一間,而事實上這批臨時工在台北的表現其實不算差,而且還算聽話積極主動又年輕力壯,他們也不甘於只是搬東西的勞力,台北裝台時我就聽到他們資深的對新進的說:多學點才不會只能搬,而事實上他們拆台時從自己搬樓梯到空中拆景片螺絲,到把景片疊好,台灣進化版的「民工」讓我驚豔,如果不是對演出時換景的要求,就裝拆台而言,聽話肯搬願意學主動做,我認為他們完全是沒有問題的。

       日前我一個香港燈光設計大師級的朋友,透過臉書留言給我,說他的學生暑假想到台灣來學習,問我是否能幫忙,我將電話留給他,連絡後發現是個才大二的小女生,來的時間剛好可以參與我做的一個音樂劇演出,我說台北演出我的crew已經找齊只能給你便當而沒有酬勞,她說沒關係只要有機會學習就好了,後來知道如果他當crew是沒有學分的,可是如果她是做我(TD)的助理就還可以算學分,當然我也會增加一些評鑑報告等事情,我說那當然是要拿學分啊,對於積極學習的心我們真的很難拒絕而不給予幫助,可惜這樣子學習的心是來自香港而非台灣劇場,其實這不僅僅是來自劇場以外的臨時工,或是台灣以外的香港,就連對岸的大陸也是如此。

       杭州大劇院燈光的鍾老師,對於學習永遠抱持著積極的態度,上個月也加入了TATT成為台灣技術劇場協會的會員,除了我們去杭州大劇院演出時有些當面的交流分享,平時他也會透過郵件與我討論一些問題,甚至他也會問我對於理想的劇場管理有何看法;或是這些年我在大陸其他劇場及台灣劇場的管理方式如何,能否提供經驗與他們分享改進,或是對杭州大劇院有何建議等等,我也總是不客套的直接說出自己的想法,因為人家不是應酬客套,面對人家的真心求好,我只能誠心誠實以對,因為幫助有心的管理者把劇場管理的更好,場地變的更好更方便使用當然是使用者受惠,而其他大陸有心向上的例子不勝枚舉,我也始終盡己所能跟他們分享。

       我不禁為台灣劇場的孩子擔憂,這是個地球村的時代,當處在台灣以外的人都已經是自己跟自己比,今日的我要比昨日的我更好,不輕易放棄任何一個學習的機會時,而台灣的孩子連跟別人比的念頭都還沒有,在這全球競爭的時代要怎樣有所發展?光只會比較吃的沒人好住得不夠好,錢少事多離家遠,再這樣下去也無須跟人比,可能再過幾年就要被臨時工給取代了,因為除了抱怨比人行而沒有實力或是上進學習的心,終將會被淘汰被人取而代之,如果自己都不懂得投資自己幫助自己,別人縱使有心也是愛莫能助使不上力,只是能想到這一層的孩子怕也是不多吧。

 

 

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