毛主席的樹下論壇
寶島一村又巡迴到了台南，這是寶島第73場的演出了，由於三月份開始藝文界納入勞基法，可是根本沒有配套措施，甚至政府各機關的說法也都不一，勞委會說應該開執行業務所得，台北市勞工局說應該開薪資，國稅局說不能開執行業務所得，一定要開薪資，這種眾說紛紜的各自解釋，也不見文建會或是文化局出面，好像這些不是他們的業務，就不用自找麻煩，所以弄的各個團體也各自解釋，各自找尋對勞基法解套的方式，有的經由簽定承攬契約而改變勞雇關係、有的打算就給勞健保及勞退6%，其實這些都還好，重要的是工時，這個行業根本無法適用勞基法裡面的工時規範，再加上年前的俊哥上電視事件，燈光毛哥在技排完後等待演員進劇場的空檔，罕見（其實是第一次）的招集技術人員溝通交談，我笑說是毛主席召開樹下的國事會議。
毛主席慷慨激昂的呼籲大家要關心自己的工作環境，毛主席語錄：「劇場是年輕人的行業，老了就沒人要了…….，到了60歲還有人找我做案子的話，我拼了命爬也爬去做。」我馬上接著說每次出國演出，看到那些白頭髮的老先生還在拉fly或是修理道具，就讓我羨慕不已，能在劇場裡退休是多麼美好浪漫的事，在現今的台灣是不可能，可是在美國、法國、德國、加拿大、俄羅斯比比皆是，在很多國家都是如此，劇場工作資歷超過30、40年的根本不算稀罕，我曾經在德國問一個白髮白鬍子的道具老公公做道具有多久了，他笑著從老花眼鏡上方看著我說：快50年了。毛主席又說：希望有有能力及影響力的人或團體，能夠帶領大家讓劇場這個環境變得更好，大家一起參與關心，我馬上就吐他草：TATT辦的「劇場人的早餐約會」最後來幾個freelance？答案是只有一個，要不是戲專正熙老師帶了一票戲專的學生，還有幾個從crew身分去雲門、劇院上班的朋友參與，根本結不了案。
其實20年前我就參與了在雲門實驗劇場的那次劇場人盛會，各方前輩熱切的發言要成立劇場工會，要團結讓劇場環境變得更好，20年來看過多少前輩老師的熱情一次又一次的被澆熄，因為每一次的結果都證明了：劇場人是冷漠的，劇場人是不願意參與，劇場人是ㄧ盤散砂，劇場人是不在乎環境會不會變得更好，劇場人根本不需要工會。在我擔任TATT的理事之後，感觸更是如此，常常抽空去開會，有時是在南部做案子特地自己花車錢趕回來開會，有時是原本有空答應會出席開會然後案子又來，一樣是為了開會推了案子，TATT從理事長到理監事全都是無給職的，開會只有便當，沒有出席費或是車馬費，雖然如此，我們還是希望能做一些事，讓這個環境會更好，可是這個環境裡許多冷漠的人總是說：根本不知道TATT做過甚麼事，是啊，因為你根本不關心當然不知道，就算知道了也不參與，「劇場環境」是在劇場裡的每一個人的環境，不是TATT的，就像毛主席說的「做了可能會有，不做一定不會有」，我還是會悲觀的繼續為這個環境盡一份力，因為20年後仍舊如此，和現在一樣，討論著20年前同樣的事。
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