寶島一村北京站0205
由於電腦走cue的新問題一直出現，從走不了cue到cue裡面3桿只走2桿，或是電腦裡高度數據有跑但是桿子沒動，到每次吊桿到定位設定停止時不是太高就是太低（誤差甚至多達40公分），最後不得已我只好捨棄用「程控」（程式控制，也就是電腦走cue），而改為「台控」（控制台控制，也就是手動模式），沒了電腦的作怪電腦桿就成了電動桿，而定位不準的問題，由於我們沒有多餘人力去看定位喊停，所以只好再用賤招把電動桿當成是手動桿，用看膠帶位置來定位，所幸他們的懸吊系統是重鐵平衡式有重鐵架（像國家劇院），而不是無重鐵架的捲揚機式（像國館），所以我只需在懸吊結構上貼膠帶基準線來對齊重鐵架底緣，唯一問題是低定點時重鐵架太高無結構可爬，所以我只好站在隔壁桿的重鐵架上面抓著鋼索，再降下吊桿，讓吊桿的重鐵架往上帶我到半空中，用腳勾住重鐵架空出雙手，將膠帶貼完再乘重鐵架下來，然後演出時就按了按鈕轉身抬頭看重鐵架，到了膠帶基準線再按停止紐，雖然還是有一些誤差，但是1、2公分比起3、40公分的誤差要好太多了。
與館方聊天時提到工作量的問題，他們舞台只有4個人，還有一個觀眾席400人的小廳要顧，我說我可以體會，因為我在台灣的國家劇院當舞監時，常常每月超時到100個小時，沒想到他說：100個小時，我多希望是100個小時，一天正常8小時，我們這常常是24小時連著幹，我一天超時16個小時，不用10天就超過100個小時，多羨慕你，這使我想到第一站廣州3天沒睡紅著眼的吊桿師傅，也讓我想到出發前在各縣市文化中心訪談的館方，更讓我想到在網路新聞上看到俊哥發飆的新聞：我們是為全民服務，這種一個月只來半個月的員工，我還要付她一個月的薪水，議員怎麼能為這樣的人背書，只看俊哥拿出員工出席紀錄表發飆解釋時，就看議員趕快帶著這名開記者會控訴的小姐草草離開，又讓我想到大陸吊桿師傅說的話：這活就得這麼幹，沒辦法也得這麼幹，幹不了就快走，排隊等著幹的人多著呢。
這也讓我想到3月開始藝文界要適用勞基法的問題，一天8小時就算加班，一天最多只能12小時，2周84小時，怎麼可能不違法？正常星期五首演，每天從早0900到2200一天11個小時，星期六演午晚場從1200~2200又8個小時，星期天演午場晚上拆台，從1200~2400又10個小時，正常1周就差不多73小時，如果第二周續演，一周總共只剩11個小時怎麼演？crew全部換人？那舞監、TD、ME怎麼換？想到了日前以協會理事的身分與大聲公一同拜會勞委會時，長官們一聽我們正常是ㄧ天工作是11個小時，還說不要為了賺錢把身體弄壞，到時連命都沒了，我說不是我愛賺錢，而是這個行業就是如此，大部分在這個行業裡的人都是如此，這是每天上班8小時的上班族無法體會與理解的，而看似關心勞工的官員們在提到加班費時，讓我感覺又搖身一變成了資方代表，變成資方付出金額不變，為了適法如果你時薪原本是150元，適用勞基法後就變成約121元，還在最低時薪95元之上，所以資方不會違法，看起來勞基法只是增加困擾與減少收入，根本不是保障勞工。
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