拜會勞委會
自從PINA走後，接著就開始忙聽奧，已經三個月沒心情與時間管部落格，直到今日為了預計2010年藝文界適用勞動基準法的問題，陪同TATT理事大聲公先生，一同至勞委會去拜會長官後，才又興起了動筆的念頭，基本上對於勞基法我沒有任何研究，只是去反應大部分crew的實際現況讓勞委會的長官知悉，而勞委會的勞動條件處孫處長，為了我們二人找來了勞動條件處科長、勞工保險處科長、勞資關係處編審，以及其他不知何單位的長官一同與會，使我覺得應將會議中所得到長官的一些說明、解釋、建議及意見交換的情形，與關心的朋友分享，於是我試圖將一些得到的結論整理後簡單說明，由於勞委會並不了解劇場生態，所以針對大聲公提出的「勞保」、「勞退及稅」、「工資計算」等問題，逐一討論後向我們說明。
「勞保」部分：建議大家都能加入工會，才能享有包含勞健保等更多的保障。關於目前沒有我們認同的技術劇場工會的現況，勞委會的說明是針對新興行業別範圍認定的修改法案，已經「躺」（此字我自己加的）在立法院，「以後」修法過後，只要工會名稱不同，簡單講只要30個人以上，就可申請成立工會，在此之前，請大家先加入性質接近的工會，先求得保障，不要和自己的權益過不去，「以後」也會放寬認定標準，所謂「自營者」（就是個體戶或是freelance），也可加入職業工會（其實現在有些相近工會認定標準寬鬆，已經不必依附在劇團或公司之下才能夾帶入保），只是「自營者」入職業工會，由於沒有雇主（自己就是雇主），所以也就沒有6%的攜帶式勞退基金戶頭。
「勞退及稅」部分：我的感覺是勞退6%與劇場「苦碌」並沒有太大關係，因為通常報稅時大部分crew拿到的扣繳憑單有「薪資」及「執行業務」這二大類，但是有良心會開9A70執行業務的團體畢竟是少數，以往大部分團體為了自己結稅省錢，會給crew薪資的扣繳憑單，可是crew卻沒有享受到雇主應負擔的勞健保等責任，所以這些都是可以申訴的，以後納入勞動基準法後，再給薪資的扣繳憑單卻沒有相對提供勞退6%及勞健保的雇主，只要勞方申訴一定查的到，而雇主將會有罰則的問題，所以為了避免麻煩，相信以後會有愈來愈多團體會開執行業務的扣繳憑單，因為執行業務就沒有勞退6%，可是crew自己要懂得用列舉扣除額的方式，才能為自己爭取最大的福利，況且執行業務又有好幾類，不是每一種都只課約70%的稅。
「工資計算」部分：勞基法中規定每日工作超過8小時就算加班，第9、第10個小時要乘上1又1/3的加班費，第11個小時開始要乘上1又2/3的加班費，對於習慣從0900~2200每日工作11個小時的劇場工作，沒有多少團體負擔得起，所以已經有團體在研究以後要給crew簽「自願放棄適用勞動基準法的切結書」，只是這類切結書其實是無效的，於是為了適應勞基法的規定，最後很可能會變成降低時薪的變通方法，舉例來說，假設時段費600的crew每小時時薪是150，每天從0900~2200共11個小時1650（3個時段1800），就會變成1650元=8小時xX（時薪）+2小時x1又1/3X+1小時x1又2/3X，1650=12.32X，所以X（時薪）會變成約134元，如果要有勞退6%，扣除行政手續等花費，可能再扣個10%，原本150元時薪的就會變成時薪約121元，只要時薪比勞基法規定的最低時薪95元高，雇主就沒有任何違反法律問題，而劇場自己約定成俗的慣例自2200後雙倍計算，也不在勞基法的規定範圍內，所以不要誤以為劇場適用勞基法後，crew每天就會多出許多加班費，其實搞不好會更少，或是以後會變成團體全都找器材公司承攬，而不直接找crew或是透過「工頭」（舞監、TD、ME）找人，因為誰付錢給勞工誰就是雇主，就有一堆事要處理，或是變成跟crew談整筆的費用，而不以時薪計算，也會省去勞退基金及勞健保等問題，未來會如何演變誰也不知。
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