人力與人才篇
失業人口持續上升，失業率不斷上升的現在，各大人力銀行及求職網站待業的人數不斷增加，可是企業求才的廣告仍舊不斷，因為有一堆失業的「人力」，和苦於找不到「人才」的工作機會，如果人力能夠提升為人才，就會是皆大歡喜雙贏的結果，可是人力與人才的區別究竟為何？「天生我才必有用」，每個人力都會是某方面的人才，只是專業能力的多與寡，深與淺吧了，而究竟是人力還是人才的認定，很不幸的不是在求職者的自我認知上，而是在找人的資方的認定上，所以有時會看到待業者中不乏碩士及博士，高學歷成為高失業者的比例逐漸攀升，只有單一專才的佼佼者，除了成為獵人頭公司尋找的對象，也很可能是失去戰場的鬥士，所以某些時候「通才」反而受到青睞，因為有更多可能性及可塑性，也會成為值得投資高報酬率的對象。
如何使自己成為別人眼中的「人才」而非「人力」，以舞台為例，設計有模型及圖稿可以證明，或是用作品影帶及照片來讓人認識自己，繪景師及製作木工也可用作品影帶及照片來顯現自己的能力，可是舞台技術指導及crew呢？拿什麼來證明自己是人才而非人力呢？所有能輔助證明的媒介說明的全都是證明別人的能力，技術人員只能靠「印象」及「口碑」，還有一次一次的「表現」來累積自己的「credit」，而從人力通往人才的唯一途徑就是學習，只有藉著學習才能讓別人看到你的企圖心，也只有藉著學習才能讓自己增加能力，有更多的附加價值，使自己從人力變成人才。
在成長蛻變的過程中，伴隨而來的壓力是少不了的，每個人面對壓力的方式都不盡相同，有一位一直只做舞台的年輕TD朋友，在留下了「華麗佈景後面的爛結構」這句經典名言後，有一次出國演出竟然成了燈光組，從沒調過燈的他在國外調燈，老外還稱讚他調的又快又好（他說的時候可得意的呢），過一陣子他突然又成了舞監，我好奇的問他怎麼轉換跑道換的如此迅速，難道不會怕嗎？他一派輕鬆的對我說：管他的，我說我從沒做過，結果他們還是要我做，找我的人都不怕，我怕什麼？這種正面思考與開放的態度，其實是令人值得學習的，找你做事的人，固然一定是對你有所期待，可是多少也會知道你的本事，如果他願意給你成長的機會，你不必為了沒信心而逃避，要勇敢的迎接挑戰，因為唯有你不斷的成長，能力才會持續增強，當你開始選擇「安全」，畫地自限，終將又會從人才退回成人力，因為當別人持續進步你卻拒絕成長，給機會的人是會把機會留給願意成長的人，有些失去戰場的鬥士，空有一身本事卻苦無施展表現的機會，仍舊縮衣節食持續等待表現的機會到來，要成為讓人期待的人才還是隨時可被取代的人力，全在自己的一念之間。
留言列表
