舞台技術/馬拉松長途接力賽篇
在只剩一個多月就要住進四樓的時候，與20年前的朋友連絡上，是會引發許多想法的，回首20年前，我20歲時參加周凱基金會第一屆技術劇場研習營時，那時候的老師們都已經是當時的翹楚，服裝有璟如老師，燈光有克華老師，舞台有李賢輝老師及孟超老師，還有詹惠登老師，侯啟平老師及許多我忘了名字的老師，還有姚一葦老師等專題或客席的藝術欣賞老師，想想當時的我們真是幸福，有許多強將傾囊相授，灌溉我們成長茁壯，一晃眼20年過去了，我忽然驚覺當年這些養分充足的老師們，年紀也不過是30出頭而已，可我現在已經是住在三樓邊間，卻自覺連當老師教人的能力都還不足，想想真是汗顏。
我還記得當年璟如老師說的，如果你真的想學，看完演出後，不論用各種方法都要混進後台觀看，就算是被抓到了丟出來，也要想辦法換別的路混進去，因為她自己就是這樣子學習成長，這句話在幾年前我親身證實了，當時我在兩廳院任職統籌舞監（只有短短四個月又十天），俄羅斯基洛夫芭蕾舞團演出後，我接到助理的通報說經紀公司的人向她投訴，有外人在後台，我立刻趕去處理，結果看到璟如老師帶了二個學生正在研究她們的服裝製作方式，我當然不敢把她丟出去，雖然璟如老師是和老外事先約好，只是台灣經紀公司的行政人員不知道，但是老師並沒有讓我為難，很快的看完就離開，這讓我心裡實在是很佩服，她早已是大師級的人物，仍然這麼好學，而且身體力行，不是上課說著玩的（有很多人是說一套做一套）。
如果說強將手下無弱兵，其實答案很明顯，經過20年的努力，我還是沒有成為強將，因為我帶不出強兵，我始終參不透桃叔說的帶人帶心，不知是以前環境較單純，沒有太多的誘惑，所以我們可以心無旁鶩的學習，還是我們以前太單純，所以很容易接受別人灌溉的養分，我們跟不上前人的腳步，又無法幫助提攜後輩，此刻的心情，就像是日本的馬拉松接力賽，前人將棒子傳到我們手裡，我們從領先到被追上，在交棒之前又落棒，使得我們的下一棒與別國的距離愈拉愈遠，又不知能怎麼幫忙，別人是從學校教育的養成，銜接到良好的職場倫理，以及健全完善的工會制度，所以可以從進職場前的學習準備，到進入職場在工作中持續學習，在劇場中做自己喜愛的工作直到白了頭髮，而我們卻是愈跑同儕愈少，照理說是一定會青出於藍的，因為起跑點的不同，可是又好像不是這樣，有效率的做事方式，避免重複我們以前走過的冤枉路與從錯誤中摸索，到底是好還是不好？是窮爸爸好還是富爸爸好我不知道，我只知道不能用我們以前被教育的方式來教育，因為已經得到證明那是行不通的，我有點像是快跑到接棒區前，卻找不到接棒的人在哪裡，要把棒子交給在接棒區外不願進接棒區，忙著玩NDS的人嗎，還是把棒子往天上一丟，愛接不接隨便，反正老子已經跑完了，還是要趕快把棒子偽裝成為法國麵包，連哄帶騙的隨便找人來接？我不想把棒子往地上一放，轉身就走，又不能死拿著棒子不放，或者是要繼續往下跑直到下一個接棒區？可是疲憊的身體還能跑多久？要像阿甘一樣一直跑到跑夠了為止嗎？
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